Buscar trabajo no debería ser solo una cuestión de llenar vacantes, especialmente cuando se trata de personas con discapacidad. Es esencial apostar por una forma distinta de pensar el empleo: una que parte de la persona, no del puesto.
Desde septiembre de 2024, ENSUMA está participando en el proyecto CeVET, financiado por el programa Erasmus+ de la Unión Europea, que busca promover el Empleo Personalizado, un modelo innovador de desarrollo laboral cuya lógica es muy distinta a los enfoques tradicionales.
Este modelo no se centra en adaptar la persona al trabajo, sino de construir el trabajo en función de la persona en el marco de un proceso que empieza por descubrir quién es esa persona, qué le gusta, qué sabe hacer, cómo aprende mejor y en qué condiciones trabaja bien. Este proceso no se basa en pruebas estandarizadas, sino en experiencias reales y tareas cotidianas. El objetivo es conocer de verdad a la persona, no solo en términos laborales, sino también en lo que la motiva, la entusiasma y le da sentido.
Después viene la parte más desafiante, pero también la más interesante: en lugar de salir a buscar vacantes, se trabaja junto a empleadores para crear oportunidades nuevas. Conversando con ellos sobre su empresa, cómo trabajan, etc. se llega a explorar si tiene sentido armar un rol que aproveche los talentos de la persona. Lo que surge de ese trabajo conjunto no es solo un puesto de trabajo; es un lugar pensado para que esa persona pueda crecer y aportar.
Estamos seguros de que la participación en este proyecto, y el intercambio de experiencias con las organizaciones de Noruega, Alemania, Italia e Irlanda involucradas en ello, nos traerá mucho aprendizaje que enriquecerá nuestras prácticas, fortalecerá nuestro compromiso con la inclusión laboral y, sobre todo, abrirá nuevas posibilidades para que cada persona encuentre un lugar de trabajo donde su presencia tenga verdadero sentido.